东川区公安机关于2012年提出“法治东川，外地人向往，本地人自豪”的目标，下定决心用五年的时间把全年刑事发案从近千件控制到一百件以内，把抢劫、抢夺案件从三位数控制到个位数，做到无命案，成为全国最安全的区县之一，使良好的法治环境和优越的社会治安环境成为东川的城市名片，能够吸引外地人到东川投资兴业；辖区群众参与社会治安管理的积极性和主动性提高，建立起群众广泛参与的立体化社会治安防控体系，最终做到夜不闭户。

　　自2012年起，东川区公安局党委班子对各部门中层领导干部没有直接的人事管理权，而是以考核排名和部门内部推荐相结合的手段来确保人事变动与工作需要一致，凡年度业务工作考核排名全市第一的业务大队，可提拔科级干部1人、年度严打整治工作排名区局前四名的派出所分别提拔3人、2人、1人、1人，候选人由分管局领导、所队长提名，施行以来，全局累计提拔部门正科级44人、副科级62人，调整交流41人，一大批想干事、能干事、会干事、干成事的年轻民警崭露头角，更从队伍管理的层面形成了公安工作只需对法律负责不必对个人负责的实干风气，根本上杜绝了执法行为因人而异，“实干、苦干、巧干、依法干”蔚然成风。