人民网昆明6月8日电,今年35岁的秦绍俊是昆明市东川区公安局拖布卡派出所所长。他的名字，在东川公安民警中无人不晓，因工作成绩显著，提拔时间短，被同事称为“火箭所长”。

　　原在基层派出所工作的秦绍俊因成绩突出，2013年3月被提拔到新村派出所当副所长，负责刑侦，2014年12月被提拔到拖布卡派出所任所长。

　　不到二年时间，从副所长提拔到所长。在秦绍俊被重用的背后，是东川公安近年探索出的一条以工作成绩为导向的新的用人机制。

　　秦绍俊的经历在东川区公安局指挥中心主任刘飞的身上也得到了体现。在2012年以前，刘飞最大的心愿就是希望能调到东川城区，“哪怕就是一个片警。”

　　2012年1月31日，昆明市东川区公安局印发了《严打整治工作机制》，其中规定各单位每天都要上报战果，排名情况作为提拔任用干部的依据。”

　　时任阿旺派出所所长的刘飞以为这是“新官上任三把火”，不以为然，开始几天都没有什么战果。第六天，局长朱显福亲自登门“问罪”、坐镇指挥，这才让刘飞意识到，“这是动真格的了，要是再不干，所长的位置不但保不住，所里的工作经费还要被扣除。”

　　在压力和动力的共同作用下，在接下来的几个月，阿旺派出所的综合排名始终名列前茅。

　　朱显福说，2012年2月严打整治一开始，东川公安局就实行每天通报一次排名，每旬召开一次工作推进会，每月召开一次全局工作总结会，工作干得好的在推进会上做交流发言，干得不好的做表态发言并扣除当月20%的办公经费。

　　三个月后，开始调整领导岗位。“把排名第一、第二名的派出所的2名所长提拔到刑侦大队、治安大队任大队长，4名副所长提拔为所长。”朱显福告诉记者，刘飞就是在这次人事调整中被提拔为治安大队大队长。

　　到了新岗位，刘飞工作成绩依然突出，1年半以后，他被当选为东川区公安局党委委员，同时提拔为指挥中心主任。

　　“这彻底打破了提拔论资排辈的旧模式，以前我从来都不敢想象自己还可以调到指挥中心。”已工作20多年的刘飞也深知，在以往的机制下，从一名普通民警提拔到所长至少需要10年的时间。

　　严打整治后的首次人事调整，让东川公安局的300多名公安民警看到了奔头。“这样的机制把大家的积极性都调动起来了，工作热情高涨，现在都是民警主动去找案子。”新村派出所治安民警徐捷告诉记者，以往都是处于被动工作，一周的案件数还没有严打时期一天的案件数。

　　“以工作实绩作为推荐选拔任用科级领导干部的重要依据。”《东川区公安局科级领导干部选拔任用工作机制》明确规定，年终综合考核成绩排名前四名的派出所分别拟推荐提拔科级干部3名、2名、1名、1名；年终综合考核成绩排名第一的业务大队和综合部门分别拟推荐提拔科级干部1名；在昆明市公安局警种考核成绩排名全市第一的部门拟推荐提拔科级干部1名。

　　截至目前，东川区公安局在新的用人机制下已先后提拔交流干部147人，在东川区委区政府的支持下，一次性落实解决了派出所所长、教导员按正科级配备，副所长、中队长按副科级配备，将区局科级领导干部职数增至126个，民警与领导职数比达到3:1。

　　 “真正让‘能干的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位’。”朱显福告诉记者，在任人上优先提拔具有派出所工作经历和业务工作出色的民警，东川区公安局目前已经形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，激发了民警干事创业的激情。