近年来，多起看守所安全事故的报道见诸媒体，一时间“高墙电网”似乎网不住监所的万无一失，监所工作面临着前所未有的压力。然而，在金沙江畔的小城——东川。 经历多年的安全坚守与传承，一代又一代监管人的努力和付出，取得了连续十年安全“零事故”的记录，本文中，让我们一一破译这份来之不易成绩背后的安全密码。

   密码一：安全文化薪火相传

　　走进东川区看守所，“在岗一分钟，负责六十秒”等警示标语随处可见，在营造监所警戒严肃氛围的同时，提醒着全体民警牢记安全使命。多年来，这里民警换了一茬又一茬，安全责任意识作为一种监所文化被传承了下来。1440242945881920.jpg

　 安全是监所工作的重中之重。“我们设立张贴警示标语，就是要让安全责任意识成为一种文化根植于心，时刻提醒民警将安全责任视如生命，牢牢扛在肩上。” 看守所所长何美荣如是说。

　　责任心是做好监所安全工作的基础。东川区公安局党委历来重视监所工作，多次深入看守所调研，坚持将政治思想业务素质表现突出的民警安排到监所岗位上。主要领导定期参加监所队伍状况分析研判会，及时预判苗头性、倾向性问题，真正夯实监所安全管理的根基。

　　密码二：亲情帮教源头把关

    去年，王某专程从四川驱车数百公里回到东川区看守所，向管教过他的民警致谢。“当年，如果不是你们，我就不可能有今天。”4年前，王某因诈骗罪被关进这里，家庭经济困难，连日常生活用品也无力承担，开始自暴自弃。民警在生活上对他处处照顾，还不断开导他要好好认错改造，争取早日回归社会。渐渐的，王某打开心扉，反省错误，积极改造。1440243054787052.jpg

　　为有效缓解在押人员的对抗、焦躁情绪，对民警产生亲近感和信任感，从而自觉主动地服从管理，从根源上消除监所的安全隐患。东川区看守所转变传统的“管与被管”执法观念，坚决杜绝动辄教训、开口责骂的做法，将看守所当成在押人员特殊的家，用平等对待、爱心教育感化在押人员。对待老弱病残、家庭困难的在押人员，除保证可口的饭菜，还提供药品、生活用品；对待出所的经济困难在押人员，为他们提供回家路费；逢节假日改善伙食，季节变化提供防暑御寒物品。此外，还通过开通亲情电话、设立亲情档案等方法，唤醒在押人员的良知，敦促其转变改好。

　　监所民警的爱心之举如春风化雨，滋润着在押人员枯竭的心田，主动检举揭发公安机关未掌握的犯罪事实。

　　密码三：规范执法筑牢防线

　　“以前安全无事故多靠人为努力，近年来随着各项制度的完善、科技装备的投入以及良好行为习惯的养成，执法也越来越来规范，取得这样的成绩也就成了必然。”

　　东川区看守所多年如一日，从交接班、值班巡视、谈话教育、提审收押、律师（家属）会见、安全检查等各个环节做起，分别制定“岗位一日执法规范”，并辅以“六要六不要”行为准则，严格民警日常行为习惯养成，全面规范民警的执法行为，夯实监所安全根基。 1440242977485541.jpg       

　　信息化是实现主动监管，促进执法规范化建设的重要途径。近年来，东川区看守所实现了监所探头模改数、标改清、各项系统大整合，推动监管工作走上智能化、科技化的道路，为打造绝对安全监所提供了有力支撑。

　　密码四：让安全不再成为负担

　　“近年来，监所工作压力越来越大，民警思想负担很重，调节好民警的心态，让大家轻松工作就成了我们面临的新课题。”看守所教导员祝幼全说。 1440243068428680.jpg

　　为缓解民警的心理压力，东川区看守所始终以人为本，把民警的需求放在首位，做到“四关心”、“五必谈”、“六必访”，定期组织开展文体娱乐活动，邀请心理咨询师开展心理辅导，让民警以轻松愉悦的心情积极投身工作中。

　　编后： 安全对于监所工作而言，只有进行时，没有完成时，东川区看守所将继承优良的传统和作风，在确保监所绝对安全的道路上不断前行。