为规范管理队伍，推动公安工作可持续发展，东川区公安局新村派出所结合工作实际，提出“五严五不”的工作要求：

　　一要严抓队伍不动摇。新村派出所现出台的规章制度，涉及队伍管理的方方面面，渗透日常生活的各个领域，明确规定了应该做什么，不该做什么，有章可循、有据可依，是全所民警的行为准则。全所民警要切实增强纪律观念，强化条令意识，自觉用制度来规范、约束自己的行为，养成遵章守纪的良好习惯，争做规章制度的模范执行者，自觉维护规章制度的严肃性和权威性。同时，领导干部要强化监督检查，民警之间要相互监督，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等破坏制度的行为，发现一起、查处一起，绝不含糊、毫不动摇，以铁规铁纪打造铁一样的队伍。

　　二要强抓培训不懈怠。教育培训是提高队伍整体素质和战斗力的重要途径，全所民警要紧跟形势任务需要，紧贴岗位实战要求，狠抓各种警务技能的学习培训，从不同的角度、不同的层次得到全面提升。在信息浪潮的冲击下，信息化应用日益广泛而深入，对民警信息化素质的要求越来越高，以信息化手段提高队伍管理水平的要求越来越迫切，全所民警要不断加强对信息化应用的学习力度，增强学习的主动性和积极性，为提高工作效能和核心战斗力装上新的引擎，为公安工作科学持续发展积蓄强大的内在动力。

　　三要实抓业务不松劲。新修订的规章制度，对各警种的工作任务更加明确、岗位责任更加明晰，但如何抓好贯彻落实特别重要，只有将职责抓好、抓实、抓牢，才能真正地促进公安工作发展，避免职责任务成为一纸空文。就目前而言，虽然辖区社会治安较先前好了许多，但尚有很多问题需要改善，全所民警务必牢固树立居安思危意识，坚决克服松懈麻痹思想，坚持问题导向，持续用力补短板，不松劲、不减力，以更加实实在在的工作举措，更加脚踏实地的实干精神，进一步拓展工作思路，提高工作效率，推进各项公安工作蒸蒸日上。

　　四要精抓勤务不走样。新村派出所的勤务模式，规范了民警岗位职责，明确了刑侦、治安、社区民警、接处警等民警岗位分工与职责要求，是已经实践证明的行之有效的警务模式，这一模式贵在经常，重在落实，而服从命令、听从指挥是整个勤务模式赖以生存和发展的灵魂。全所民警务必增强服从意识，熟记规定、严守纪律，严格照章办事，各司其职、各尽其责，将勤务工作进一步做精、做实、做细。

　　五要活抓服务不畏难。任何工作的出发点和落脚点，就是为群众服务、让群众满意，每一位民警要立足岗位，不断增强服务理念，创新服务举措，拓展服务渠道，完善工作机制，不拘一格、灵活机动地服务群众，坚决杜绝门难进、话难听、事难办的“冷、硬、横、推”现象，最大限度地赢得群众的满意，推动服务型警务取得新成效。