为切实做好司法局岗位目标管理，强化队伍作风建设，推进各项工作依法、科学、规范地进行，更好地发挥司法行政职能，为全区经济和社会发展提供优质法律服务和保障。近日，东川区司法局制定、修改和完善“1+2+N”监督体系、干部职工岗位责任制和领导干部上讲堂等七项制度。

一是完善“1+2+N”监督体系。为强化司法局党组落实党风廉政建设的主体责任，分管领导负责分管领域内的直接责任，每周由1名分管领导带领2名相关人员对全局8个科室及9个司法所进行不定时暗访，既查工作纪律作风，又查工作推进情况，对违反规定的一律从严处理。

二是建立干部职工岗位责任制。全局各科室处所中心根据“三定方案”，结合各自的职能职责，谋划2020年工作要点和年度目标，突出重点工作，制定科室岗位职责、个人岗位职责，并签订承诺书。

三是完善领导干部上讲堂制度。在2019年“干部上讲坛”制度的基础上，司法局继续充实党建业务、行政事务、业务研讨等内容，采取集中授课、现场点评、互动交流等方式，原则上每月举办1次集中学习活动，不断健全干部职工履职的基本知识体系、改善知识结构、提高综合素养，培养复合型领导干部。

四是制定干部职工履职考核办法。“以实干论英雄、以实干论成绩、以实干树榜样”，司法局对全局干部职工的履职方面、交办工作、作风建设、考勤管理方面实行月考、季考、半年考、年考和实时考核，考核结果直接与年度评优评先、职级晋升、职称评聘等挂钩，进一步激发干部干事热情，增强工作责任感、紧迫感。

五是完善请销假管理办法。在遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定和充分体现人文关怀的基础上，司法局对干部婚丧产病、探亲年休补休假等提出了更细致更严格的要求，对请销假批准权限、程序做出进一步规范，并规定由政治处负责不定期督查，定期抽查、检查各科室考勤制度落实情况。

六是完善材料报送制度。在报送各类总结、报告、拟发文稿及交办件的纸质材料和电子材料时，应由具体经办人、科室长、分管领导、主要领导层层审核把关，发现有漏字、错字或内容照抄照搬的，按照程序按照标准给予有关责任人相关处罚。

七是建立目标督查制度。为提高办事效率和强化责任担当，司法局指定1名专人负责日常目标任务督查工作，将岗位责任细化到分管领导、科室长、经办人，将完成时限明确到季度、到月、到周，以事实为依据，以制度为准绳，全面客观真实分析督查督办情况，定期向局党组汇报。

下一步，东川区司法局将不折不扣坚决贯彻落实各项规章制度，严肃工作纪律，改进工作作风，从严治学、以学促行、以行促效，推进司法行政事业迈上新台阶。