为深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，营造干部人事档案工作的“青山绿水”，优化干部选拔任用工作生态，近期，东川区人民检察院开展干部人事档案的“学”“管”“用”系列工作。

一是加强学习，提高政治站位。结合东川区人民检察院“庸懒散乱”专项整治工作的要求，为进一步提高政治部干警对干部人事档案的重要认识，政治部主任计风华组织政治部干警系统学习《干部人事档案工作条例》，进一步强化“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的工作理念，突出干部人事档案工作的政治建设，明确干部人事档案工作纪律，着力服务建设高素质专业化干部队伍。

二是坚持问题导向，破解管理干部人事档案中的重点难点问题。东川区人民检察院政治部持续巩固和拓展专项审核成果，对全院干部人事档案进行一人不落的全覆盖审核。严把“ 收集关”和“ 审核关”，对需要装进人事档案的材料，严格把关， 对材料不齐、手续不全、缺少签字、内容填写不规范的坚决要求整改，对来源不明、内容涂改、材料存疑的坚决退回，确保档案材料的客观真实。针对东川区人民检察院近期人事变动过程中，产生部分人事档案未能及时更新信息情形，东川区人民检察院政治部加强人事档案管理，开展档案自检自查，及时装档，完善档案信息，保证干部人事档案的连续性、完整性。

三是主动用档、科学用档、有效用档，更好地服务高素质专业化干部人才队伍建设。在检察队伍建设中，尤其是干警职务职级晋升工作中，坚持干部人事档案的价值和生命都在于“用”的立场，强化常查档、勤用档意识，注重扩大档案利用综合效应，将其贯穿干部选育管用全过程各环节， 防止和克服不考察不查档、不提拔不用档现象。在近期综合管理类公务员和检察官助理的职级晋升中，通过档案记载与现实考察进行综合比较分析，把表现突出、长期默默奉献老实干事的干部推荐出来，切实发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的“ 预警器” 作用。