自“能力作风建设年”整治提升专项行动开展以来，东川区人民法院坚持高站位统筹、高质量学教、高标准查摆、高效率服务，推进能力作风建设走深走实。

高站位统筹，提升组织力。一是强化主体责任。成立由党组书记、院长任组长，其余党组成员任副组长，各庭室负责人为成员的领导小组，下设办公室和督察问效组，搭建起组织健全、分工明确、职责清晰的“1+2”组织构建，为扎实开展好能力作风建设提供组织保障。二是及时动员部署。全面提振“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，院党组多次召开会议讨论修改完善本院工作方案，随后，第一时间召开全院干警大会进行动员部署，明确了工作范围、措施、步骤及要求，并就“四项基础工作”“七大专项行动”“工作清单”等作了说明。三是实行挂图落实。围绕基础工作和专项行动要求，结合实际，制定了“执政本领再提升”专题学习研讨计划、“履职能力再提升”专题学习研讨计划和“任务主动领、责任我担当”工作清单、“喜迎二十大·建功新东川”奋进清单及“七大专项行动”，形成“2+2+7”工作流程图，对标对点对时完成，确保能力作风建设走深走细走实。

高质量学教，提升引导力。开展“执政本领再提升”专题学习研讨。坚持将学习教育贯彻全过程，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神作为常抓不懈的重大政治任务，着力增强“八项本领”、发扬斗争精神为“靶向目标”，按照学习研讨计划，按月召开党组理论学习中心组学习扩大会和部门干警学习会，围绕主题分层次进行学习研究，引导全院干警增强政治自觉、筑牢政治忠诚。开展“履职能力再提升”专题学习研讨。聚焦提高“七种能力”，结合司法能力提升培训、法官讲堂，制定专题学习研讨计划，以部门为单位轮流组织每周一期专题培训，目前已组织保密知识培训、“认罪认罚”“量刑规范化”等专题培训7期；与昭通中院开展“一站式诉讼服务、诉源治理”工作交流学习；邀请省高院、市中院开展“上下联动话主责，红色教育铸忠诚”联谊共建座谈1次。开展“五个一”岗位练兵 。坚持学用结合，开展岗位练兵检验学习成果，即“一场示范庭审、一篇优秀裁判文书、一篇高质量调研文章、一篇典型案件分析、一堂公开课”，着力提升干警履职能力；组织14名优秀法官助理进行审判技能比武。

高标准查摆，提升检视力。一是坚持“开门纳谏”。通过协同平台发送公函、利用微信公众号发布公告和在法院办公大楼醒目位置设置意见箱2个，广泛征集区属各部委办局和社会各界人士意见建议9条（班子3条，班子成员6条）；召开金融机构座谈会，征求意见建议2条；院党组成员召开分管庭室干警座谈会征集意见建议1条。二是严格自查自纠。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,全院干警全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，对照高质量建设“五个东川”现实需要，围绕“六破六立”负面问题清单开展自查自纠，从严从实检视能力作风方面的差距和不足，经集体会议研究，形成党组、部门、个人问题清单、立行立改清单，做到精准“画像”。

高效率服务，提升满意率。一是提升信息化应用，让司法更便民。加快“智慧法院”建设，让数据多跑路，让群众少跑路，开展网上立案258件、跨域立案1件、网上调解345件，网上开庭49件，电子送达1873件次，开展诉前线上调解297件，让群众在掌心里、指尖上就能办成事、办好事，体验到 “触手可及”的公平正义。二是主动延伸服务，让司法更为民。推进“府院联动”，邀请7家金融机构领导进行座谈，形成“法院＋银行”双向联动，助推金融法治环境良性循环；法官走出法院开展巡回审理9次，开展送法进乡镇、村组（社区）、学校；落实家事案件风险评估，采取面对面、电话等方式回访111件，做到全覆盖，让群众切实体会到司法服务的温度。三是创新服务措施，让司法更利民。开通绿色通道为建档立卡户开展快速立案12件、中小微企业开展快速立案177件；依托人民法院调解平台，建立3个镇级人民调解服务点，组织50名人民调解员、网格员培训，积极推进法庭“三进”工作，做到矛盾纠纷全流程在线办理；推进汤丹法庭“立、审、执”一体化工作，实现了矛盾纠纷“一站式解决”；推进建立法官联络站6个，积极开展诉前调解、现场立案调解，着力解决群众急难愁盼的实际问题。