东川区铜源社区由铜都街道、汤丹镇、因民镇、舍块乡7个乡镇（街道）41个村141个村民小组易地扶贫搬迁组合而成，有工作人员15名，常住人口2833户，12790人。为扎实做好移民搬迁“后半篇文章”，东川区聚焦党建引领、社区治理、就业安置、为民服务，积极探索市域社会治理现代化试点工作，破解难点、治理痛点、解决焦点，强化弱点。

党建引领，破解难点，以党的建设带动社区建设。建立健全区移民工作委员会—区级移民综合服务中心—乡镇（街道）移民工作服务站—安置社区和托管村组四级组织管理模式，全面提升基层党组织在市域社会治理现代化试点工作中的引领作用。将支部建在楼栋上，建立了12个楼栋党支部，45个党小组，形成区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的“党建+社会治理”模式，增强移民搬迁社区治理“软实力”，实现搬迁群众“管得住”。同时，采取“四帮一带”模式（帮助联系户学习和执行政策、帮助联系户化解矛盾、帮助联系户解决困难、帮助联系户就业创业、带领联系户遵纪守法），由党支部牵头，每季度开展１轮全覆盖入户，对就业、医保、低保等进行了解摸底，对政策法规进行宣传，强化党员联系群众，有效实现搬迁群众零漏管。

聚焦建设，治理痛点，以自治+共治打造试点样板。一方面，以楼栋为基础，3个小区建了27个楼栋委员会，每个楼栋委员会设楼栋长1名，切实推动社会治理重心下移。另一方面，以评选“五星家庭”和“法治文明小区”创建为契机，开展积分制管理星级化评定工作，创建“五星家庭”900余户，引导居民共参与，树立“大家庭”意识。以群团服务站、扶贫超市为载体，探索积分兑换生活日用品的方式，激励群众遵纪守法、创先争优。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进“三治”融合，搭建“新时代新民风”经验交流平台，互查互比互相带动。持续开展“三讲三评”、文化表演、学习培训、风采展示等活动，促进社区民风转变，有力推进基层社会治理创新，确保迁入人口“管得好”。此外，不断完善机制建设，建立矛盾纠纷大排查大化解工作机制，开展接访、走访活动，摸底排查，紧盯矛盾纠纷排查调处、社会稳定风险评估、法治宣传教育等方面，有效改进社会治理方式，维护社会大局持续稳定，今年来排查矛盾30起，化解30起。同时，制定易地扶贫搬迁后续发展等相关实施意见，进一步细化后续扶持政策，为进城安置提供优越的制度供给。

聚焦就业，解决焦点，以平台搭建推进搬迁安置。强化精准摸底、精准对接、精准培训、精准就业“四个精准”，成立易地扶贫搬迁就业服务小分队，属地负责、分片包干摸清搬迁家庭成员基本情况，针对就业需求特点，“面对面”送岗到户。创新培训方式，以工代训、定岗培训，对达成就业意向的搬迁人员，做好对接服务工作，今年来开展就业培训3次，对口输送234人到用工单位上岗。同时，针对特殊群体通过乡村公共服务岗位、整合岗位资源及建设扶贫车间实现“家门口”就业。在此基础上，着力做好“五个责任”体系+“逢五工作”机制+“五个平台”沟通，优化就业服务质量，实现搬迁群众从就业登记、培训、面试、输出的“一站式”办结、“一条龙”服务，“线上招聘”与“线下招聘”无缝对接，服务“零距离”，确保“稳得住、能致富”。

聚焦为民，强化弱点，以服务做好搬迁后续管理。打造医德医风好、专业技术水平高、服务态度好的易地搬迁点卫生服务站，加大义务教育阶段学生的关心关爱，根据家庭意愿就近安置入学。采取街道干部+社区干部+楼栋长“三线合力”精准入户核查社会保障群体，完成家庭困难群众兜底保障214户362人享受最低生活保障，做好特殊人群居民医疗参保100%，养老保险参保人数100%。常态化对残疾人群体、老人户、留守儿童和困境儿童实行动态监测，分类建立台账，根据情况因情施策。设立服务窗口和服务热线，成立至今，接到电话825次，办结率达100%，老百姓满意度达100%。同时，成立移民新区党工委志愿服务队和各社区志愿服务队，招募志愿者600余名，整合区级志愿组织资源，组织开展爱老敬老、疫情防控等志愿服务活动。整合区级部门资源，建成民族团结广场、职工大舞台、工会服务站、文明实践中心等公益服务设施，方便群众开展各类活动。

  东川区通过多元共治，规范化建设，网格化管理，实现“一方水土养一方人”，让移民群众“搬得出”“稳得住”“能致富”，切实提升搬迁群众的安全感。