近年来，东川区人民检察院坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合实际，做好“三篇文章”关心关爱检察干警，不断增强干警的荣誉感、归属感、获得感。

做好能力提升的“培养”文章

按下干警培养“快捷键”，全链条打造检察人才新高地。通过党组理论学习中心组、“三会一课”、“上党课+谈体会”、“读书班”等形式，上好政治“必修课”，有效提升检察机关办案“首先从政治上看”的能力。搭建岗位练兵平台，把“走出去与请进来”相结合，开展规范法律文书撰写、疑难复杂案件精准汇报、论辩技能技巧等实训，加快“练手”、“练嘴”、“练胆”、“练脑”专训，帮助干警提档进位。开展“青蓝”结对，通过师傅“传帮带”、徒弟“跟学练”，老同志把自己的工作方法、实践经验毫无保留的传授给年轻同志，助力青年干警走上能力提升“快车道”。注重发现、挖掘在急难险重任务中涌现出的先进典型，做好建功评模推荐工作。开展“争当实干家”“跟班先进找差距”活动,营造“实业兴检”的浓厚氛围。近三年，涌现出市级以上先进个人11人次,4起案例入选省级以上典型案例。注重发现干警的专业特长，做好人岗相适、人尽其才工作。建立良性竞争机制，注重发现、选拔和培养优秀年轻干部，做好识人选人用人工作。

做好凝心聚力的“思想”文章

落实谈心谈话制度，打通干警思想隔阂，凝聚共识，激发潜能，实现“1+1>2”效果。坚持从政治上关爱、生活上关心、精神上抚慰，定期开展青年干警话人生等活动，采取“一对一”面谈、集体面谈和走访面谈等形式，树牢争先进位的“一盘棋”思想。及时了解掌握干警动态、工作情况和健康状况，当好干警“娘家人”。对取得工作成绩的干警及时肯定，对存在苗头性、倾向性问题的干警及时提醒，对有困难问题的干警及时给予解决。坚持严管就是厚爱，常态化推进政法队伍教育整顿，坚决整治顽瘴痼疾和纠治“四风”，跟进纪律作风监督检查，规范“三个规定”等重大事项的记录填报，锻造堪当时代重任的检察铁军。

做好从优待检的“关怀”文章

从“心”关爱，润“检”于心。为干警“松绑”，充分发挥党支部、工会、共青团组织作用，联动开展丰富多彩的文艺活动，以展示干警才艺陶冶情操，以激发干警活力彰显精气神。充分保障职工合法权益，定期开展健康体检，有效落实干警年休假、婚丧假、产假、育儿假、探亲假等制度。做“实”考核功课，激励担当作为。打出考核“组合拳”，制定绩效奖金暂行办法，加强平时考核，做优年度考核，坚持考核结果与绩效奖金、年终评优、个人提拔晋级挂钩，以考核树导向，激励干警争当“实干家”。

下一步工作中，东川区人民检察院还将持续把“暖检爱检”工程做到干警心坎上，急干警所急、想干警所想，有效解决干警后顾之忧，激发干警爱检敬业热情，增强队伍凝聚力、战斗力。